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¿Tienen características propias los directorios de las empresas B? ¿Tienen características propias los directorios de las empresas B?

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Fecha publicación: 05.12.2016
Fecha de modificación: 13.12.2016
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Autor: Sergio Guzmán

Fecha: 2015

Las empresas B por definición incorporan en su ADN tres dimensiones: la económica, la social y la ambiental, en lugar de sólo considerar los resultados económicos. El directorio de una empresa tradicional asume un deber fiduciario que tiene que ver con la lealtad y con el cuidado; la lealtad en cuanto trata a todos los accionistas en igualdad de condiciones y el cuidado, a la protección de sus intereses económicos...

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Nuevos roles para las AFP Nuevos roles para las AFP

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Fecha publicación: 05.12.2016
Fecha de modificación: 13.12.2016
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Autor: Ignacio Álvarez

Fecha: 2015

¿Deben invertir los fondos de pensiones en empresas (o en fondos que a su vez invierten en empresas) si la empresa: comercializa armas y explosivos, contrata trabajadores con un sueldo muy bajo o menores de edad, produce tabaco, no tiene cuotas mínimas de integración por raza, genero, creencia religiosa, inclinación sexual u otra, emite carbono, vende alcohol; vende carnes de vacuno o de cerdo (por algunas creencias religiosas), etcétera?...

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Consideraciones de las pólizas de responsabilidad civil para directores y ejecutivos Consideraciones de las pólizas de responsabilidad civil para directores y ejecutivos

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Fecha publicación: 05.12.2016
Fecha de modificación: 13.12.2016
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Autor: Andrés Escabini

Fecha: 2015

Es sabido que los directores de sociedades anónimas tienen, por ley, tres deberes inexcusables: información, diligencia o cuidado y reserva. Estos están consagrados en los artículos 39 inciso 2º, 41 inciso 1º y 43 de la ley 18.046 y son igualmente exigibles a aquellos directores que se desempeñan en sociedades anónimas cerradas y abiertas...

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Los desafíos de una política de diversidad de género en el directorio y en el resto de la organización Los desafíos de una política de diversidad de género en el directorio y en el resto de la organización

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Fecha publicación: 29.11.2016
Fecha de modificación: 13.12.2016
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Autor: Luis Hernán Cubillos y Cristina Manterola

Fecha: 2015

La batalla por la búsqueda de diversidad de talentos está en todos lados y más fuerte que nunca. Variados estudios han comprobado que la diversidad en los equipos genera mayores niveles de creatividad, equipos más satisfechos y comprometidos, una toma de decisiones más rica, un mayor foco en el cliente, y un mejor desempeño económico en términos de resultados...

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El rol de la Bolsa de Comercio en los Gobiernos Corporativos de las sociedades anónimas abiertas El rol de la Bolsa de Comercio en los Gobiernos Corporativos de las sociedades anónimas abiertas

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Fecha publicación: 29.11.2016
Fecha de modificación: 13.12.2016
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Autor: Juan Andrés Camus

Fecha: 2015

Confianza y transparencia son dos pilares que la Bolsa de Comercio de Santiago ha definido como centrales en su quehacer diario. Todo ello con el objeto de proyectar el mercado de valores en un ambiente competitivo, diverso, con una formación de precios que tienda a ser óptima y proveer información completa, oportuna y simultánea para emisores e inversionistas, locales y extranjeros...

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